« Comment (bien) choisir un Coach en développement personnel

7 points-clés ? » 

 

                                            

 

7 conseils pour bien choisir votre coach  Les critères de sélection pour choisir un coach sont essentiels pour ne pas faire d'erreur

Les critères de sélection pour choisir un coach sont essentiels pour ne pas faire d’erreur (source photo stocklib.fr)

     Je suis souvent sollicité pour coacher des personnes en développement personnel.

   Et, quand je ne peux le faire par manque de disponibilités, on me demande comment choisir un bon coach dans ma discipline.

   Pour choisir un coach, une certification n’est pas le point fondamental dans votre sélection. J’ai tenté dans cet article / vidéo de résumer les points essentiels que vous devez exiger d’un « bon » coach en :


   7 missions qu’un coach en développement personnel devra au minimum intégrer :

 

coche.jpg # Mission choisir un coach 1 ; Vous Encourager

 

   Un coach en développement personnel vous poussera à l’encouragement tout en vous accompagnant. Ces formes d’encouragements seront diverses. Il devra :

      –  Vous motiver, par exemple en vous démontrant que vous pouvez arriver à vos fins.

      –  Vous rassurer en vous fournissant des outils pratiques pour vous sentir plus assuré,  plus sûr de vous-même.

      –  Vous réveiller l’enthousiasme par une mise en éveil de vos facultés à de nouveau aimer ce que vous voulez entreprendre comme changement.

 

coche.jpg # Mission choisir un coach 2 ; Révéler vos points-forts

 

   Nous avons tous des points faibles et des points forts. 

   Maintenant, un coach en développement personnel est fréquemment sollicité sur cet élément. Car, nous sommes, la majeure partie persuadée que nos points faibles l’emportent largement dans nos vies. C’est faux bien évidemment.

   Ce sera donc à votre coach, à la fois de détecter puis de « mettre en lumière » vos points-forts.

 

coche.jpg # Mission choisir un coach 3 ;Vous donner les moyens de vous dépasser

 

   Qu’est-ce que vraiment se dépasser ?

   Nous nous imposons notre propre limite. Les critères qui déterminent une « limite » proviennent majoritairement de notre passé. Nos parents (ou entourage) en nous transmettant des messages du style :

    – « Sois raisonnable »

    – « Tu sera comme ton frère »

    – « Sois ceci, cela… »

   Ces messages finissent par s’incruster en nous-même par des comportements que nous pouvons, inconsciemment reproduire tout au long de la vie. On dit que des « ÉTIQUETTES«  nous sommes apposées sur notre dos et nous appliquons vraiment ce qu’indiquent ces étiquettes.

   In fine, nous finissons par croire « dur comme fer » que nous ne pouvons faire mieux, faire plus… Et pourtant, la réalité est toute autre. 

   Notre capacité à dépasser nos limites est bien là; réelle, puissante. Le  coach, devra agir en ce sens.

 

coche.jpg # Mission choisir un coach 4 ; Vous aider à formuler vos priorités (objectifs)

 

   Remarquerez que nous pensons (je dis bien pensons) avoir des buts.

   En réalité, ce ne sont pas pour la plupart des buts, mais des intentions. Apprendre à se fixer des objectifs est contraignant, précis et protocolaire.

   Le rôle d’un coach en développement personnel compétent sera majeur dans cette option d’apprendre à vous aider à formuler vos priorités et vos objectifs.

 

coche.jpg # Mission choisir un coach 5 ; Vous aider à focaliser sur les solutions

 

    « Je n’arrive pas à me concentrer sur mes priorités,

    « Mon esprit est confus »

    « je ne parviens pas à maintenir mon esprit sur mon objectif »

   Voici un tout petit exemple de demandes faites à un coach en développement personnel. Il faudra donc qu’il y réponde (et ce n’est pas une mince affaire). De nos jours la concentration de l’esprit est une qualité mentale bien rare. Mais, il existe néanmoins des outils.

 

coche.jpg # Mission choisir un coach  6 – Être votre « tuteur »

   C’est la meilleure métaphore que je puisse trouver dans ce métier. un véritable coach doit être un tuteur.

   Comme pour des plantes à la tige fragile, vous sollicitez un professionnel du coaching parce que sur certains points, vous vous sentez fragile.

   En devenant votre tuteur, il vous indiquera la bonne direction sans pour autant oublier le fait que vous devrez vous détacher un jour de ses services (le plus rapidement sera le mieux) pour vous permettre d’évoluer et de grandir en toute autonomie.

 

coche.jpg # Mission choisir un coach 7 – Mobiliser vos ressources endormies

   C’est sa priorité des priorités en tant que coach.

   Il doit porter, à la fois dans son discours, dans son comportement, dans sa démarche, dans ses techniques de coaching le but de mobiliser vos ressources qui sommeillent en vous. 90% des capacités et des ressources sont enfouies dans les zones inconscientes.

   Un coach doit vous aider à chercher, détecter et révéler ces réserves quasi infinies qui gisent au plus profond de votre inconscient.

   Choisir un coach est une démarche qui mérite toute votre attention.

(c) Didier Pénissard coach

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