Développement du Leadership
Définition : Prenez deux personnes. Demandez-leur de défendre un idée (ou un projet).
L’une présentera cette idée de manière fade, sans entraîner l’adhésion. L’autre sera plus convaincante et mobilisera l’adhésion du plus grand nombre.
Quelle est la raison de cette différence ?
Le charisme et la force de conviction peuvent tout changer. Notre société exige de pouvoir « défendre nos idées« .
Car, la force du leadership passe par cette qualité de pouvoir entraîner derrière soi des personnes, des employés, des collaborateurs afin d’accompagner votre projet. On estime que les individus qui possèdent un bon leadership ont 10 fois plus de chance de réussir leur vie.
Un leader fait en sorte de maîtriser son verbe (art de parler en public), mais aussi de montrer l’exemple vis-à-vis de celles et ceux qu’ils managent. S’il veut mobiliser ses équipes, il devra êtes un manager qui montre ce qu’il exige aux autres.
Mon constat en tant que coach qui a pu constater parmi des entrepreneurs ; il y a malheureusement trop de faux leaders qui sont des « Y a qu’a » et pas assez de vrai leader manager qui mettent la main à la patte pour montrer. Un manager vendeur qui possède du leadership ira régulièrement sur le terrain pour montrer à son équipe de commercial commet il décroche des ventes. Alors il aura fait preuve de leadership.
La gestion optimale du temps et la recherche d’une productivité élevée reste sa gouverne. Une des forces du véritable leader consiste à posséder la capacité d’influencer et d’entraîner les autres (associés, équipes) pour un projet ou une idée.
On ne retrouve pas que ces qualités dans le milieu des affaires, … Les femmes et hommes politiques apprennent les règle du leadership. En effet, être capable d’entraîner une « armée » de militants, puis un peuple et leur faire partager une vision de la société, c’est là encore faire preuve de leadership. Le monde de l’entreprise, mais aussi du marketing, de la politique a besoin de bons leaders.
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Bonjour cher Didier Penissard, je tenais à vous remercier pour vos vidéos que je reçois souvent et qui m’apporte énormément dans le cadre de mes activités professionnelles.Je vous en suis vraiment très reconnaissant.
Bien cordialement
Ousseynou Mbaye
Bonjour Didier
Je suis un de vos clients, nous connaissons depuis plusieurs années, même si nous ne nous sommes jamais rencontré. J’ai acheté plusieurs programmes avec vous et j’avoue je n’ai pas regretté.
Pour votre livre « comment avoir des idées » j’aimerai quels types d’idées les techniques qui seront enseignées vont aider à avoir?
Mon besoin est que moi je suis étudiant, je prépare une thèse et des fois on manque d’idées, j’aimerai savoir si le livre peut aider à résoudre ce genre de problème?
Cordialement
Saidou.
Cher Saidou,
Il s’agit d’une programme qui vous explique comment mobiliser votre potentiel créatif pour résoudre tout type de problèmes. Notre monde va de plus en plus vite et si nous ne parvenons pas à les résoudre par nous-même, nous sommes très vite dépassés.
Aussi, je suis convaincu que celui (ou celle) qui sait produire des idées (même quand cela semble très difficile) possède une longueur d’avance pour réussir dans sa vie (professionnelle et autre).
Les « petits génies » que je connais n’ont pour la plupart pas fait de grandes études. Mais, ils sont très créatifs. Tout obstacle se transforme en solution. Et leurs secrets que j’ai étudié, passe par une fonction cérébrale que très peu de personnes utilisent : leur cerveau créatif.
J’ai l’habitude de dire dans mes séminaire de créativité que :
« Rien ne résiste à celui qui a des idées »
j’ai aussi un autre slogan :
« Les idées sont plus fortes que l’argent »
J’ai toujours en tête l’exemple de Honda (l’inventeur de la motocyclette). Alors que son pays était sous les bombes américaines, et que le japon n’a aucune matière première, ses ingénieurs désespéraient de trouver des solutions pour fabriquer des moteurs.
Mais, Honda, lui utilisait son cerveau créatif mieux que quiconque. Il a vu que les bombes éclatées au sol était de l’acier. Il a récupéré cette ferraille de reste de bombes. Il a fondu ce matériaux pour en faire des bloc moteurs et des pièces.
maintenant, pour vous répondre sur le programme :
« Comment Avoir des Idées »
https://www.developpement-personnel-club-boutique.com/avoir-des-idees/
C’est un outil prodigieux qui vous servira toute votre vie que savoir comment utiliser votre potentiel créatif. Rien ne vous résistera.
Votre manque d’idées ne sera plus qu’un mauvais souvenir, croyez-moi. J’y explique notamment une technique mentale d’une puissance étonnante qui vous permettra de produire près de 200 idées à l’heure…
Bien à vous,
Didier Pénissard
Bonjour Didier
j’ai une question à vous poser car je viens de faire une petite formation concernant les ressources humaines et notre formateur nous demande de répondre cette question là: 1. A quel moment parle-t-on de leadership réel, leadership potentiel, leadership individuel, leadership de groupe ? donnez des exemples précis. et je demande de votre aide à la répondre
Merci
Patricia
Bonjour Patricia,
Le leadership réel est l’ensemble des démarches actives et concrètes pour apprendre à diriger des personnes (individuellement ou en groupe)
Le leadership potentiel est une attitude d’un leader pour faire émerger ld capacités latentes (qu’il a perçu) chez un individu.
Le leadership individuel est comme son nom l’indique un ensemble de moyens (humains ) de savoir diriger (et motiver) une personne (dans un service par exemple.
Le leadership de groupe s’adresse à la capacité du leader à diriger et motiver des équipes
bien à vous
Didier Pénissard Coach