Comment (bien) choisir un Coach en développement personnel ? 7 points-clés
Je suis souvent sollicité pour coacher des personnes en développement personnel.
Et, quand je ne peux le faire par manque de disponibilités, on me demande comment choisir un bon coach dans ma discipline.
Pour savoir choisir un coach, une certification n’est pas (toujours) le point fondamental dans votre sélection. J’ai tenté dans cet article / vidéo de résumer les points essentiels que vous devez exiger d’un « bon » coach en :
7 missions qu’un coach en développement personnel devra au minimum intégrer :
# Mission choisir un coach 1 ; Vous Encourager
Un coach en développement personnel vous poussera à l’encouragement tout en vous accompagnant. Ces formes d’encouragements seront diverses. Il devra :
– Vous motiver, par exemple en vous démontrant que vous pouvez arriver à vos fins.
– Vous rassurer en vous fournissant des outils pratiques pour vous sentir plus assuré, plus sûr de vous-même.
– Vous réveiller l’enthousiasme par une mise en éveil de vos facultés à de nouveau aimer ce que vous voulez entreprendre comme changement.
# Mission choisir un coach 2 ; Révéler vos points-forts
Nous avons tous des points faibles et des points forts.
Maintenant, un coach en développement personnel est fréquemment sollicité sur cet élément. Car, nous sommes, la majeure partie persuadée que nos points faibles l’emportent largement dans nos vies. C’est faux bien évidemment.
Ce sera donc à votre coach, à la fois de détecter puis de « mettre en lumière » vos points-forts.
# Mission choisir un coach 3 ;Vous donner les moyens de vous dépasser
Qu’est-ce que vraiment se dépasser ?
Nous nous imposons notre propre limite. Les critères qui déterminent une « limite » proviennent majoritairement de notre passé. Nos parents (ou entourage) en nous transmettant des messages du style :
– « Sois raisonnable »
– « Tu sera comme ton frère »
– « Sois ceci, cela… »
Ces messages finissent par s’incruster en nous-même par des comportements que nous pouvons, inconsciemment reproduire tout au long de la vie. On dit que des « ÉTIQUETTES« nous sommes apposées sur notre dos et nous appliquons vraiment ce qu’indiquent ces étiquettes.
In fine, nous finissons par croire « dur comme fer » que nous ne pouvons faire mieux, faire plus… Et pourtant, la réalité est toute autre.
Notre capacité à dépasser nos limites est bien là; réelle, puissante. Le coach, devra agir en ce sens.
# Mission choisir un coach 4 ; Vous aider à formuler vos priorités (objectifs)
Remarquerez que nous pensons (je dis bien pensons) avoir des buts.
En réalité, ce ne sont pas pour la plupart des buts, mais des intentions. Apprendre à se fixer des objectifs est contraignant, précis et protocolaire.
Le rôle d’un coach en développement personnel compétent sera majeur dans cette option d’apprendre à vous aider à formuler vos priorités et vos objectifs.
# Mission choisir un coach 5 ; Vous aider à focaliser sur les solutions
« Je n’arrive pas à me concentrer sur mes priorités,
« Mon esprit est confus »
« je ne parviens pas à maintenir mon esprit sur mon objectif »
Voici un tout petit exemple de demandes faites à un coach en développement personnel. Il faudra donc qu’il y réponde (et ce n’est pas une mince affaire). De nos jours la concentration de l’esprit est une qualité mentale bien rare. Mais, il existe néanmoins des outils.
# Mission choisir un coach 6 – Être votre « tuteur »
C’est la meilleure métaphore que je puisse trouver dans ce métier. un véritable coach doit être un tuteur.
Comme pour des plantes à la tige fragile, vous sollicitez un professionnel du coaching parce que sur certains points, vous vous sentez fragile.
En devenant votre tuteur, il vous indiquera la bonne direction sans pour autant oublier le fait que vous devrez vous détacher un jour de ses services (le plus rapidement sera le mieux) pour vous permettre d’évoluer et de grandir en toute autonomie.
# Mission choisir un coach 7 – Mobiliser vos ressources endormies
C’est sa priorité des priorités en tant que coach.
Il doit porter, à la fois dans son discours, dans son comportement, dans sa démarche, dans ses techniques de coaching le but de mobiliser vos ressources qui sommeillent en vous. 90% des capacités et des ressources sont enfouies dans les zones inconscientes.
Un coach doit vous aider à chercher, détecter et révéler ces réserves quasi infinies qui gisent au plus profond de votre inconscient.
Choisir un coach est une démarche qui mérite toute votre attention.
(c) Didier Pénissard coach
(Formateur de Coach en développement personnel)
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Les informations sont très utiles,en réalité,le coaching est d’une grande valeur pour la progression de notre niveau personnel
Bonjour il est vrai que le coaching pour le développement personnel est d’une grande utilité pour que la confiance en soi et le savoir font leur apparition dans la vie
Merci coach pour cet éclaircissement. J’adore votre approche qui essaie tout juste de lever l’équivoque sur la question de véritable coach; Colbert
Bjr Coach,
Je suis un passionné pour le coaching et développement personnel. Bien qu’ayant une formation académique d’informaticien et formé en entrepreneuriat aussi j’aimerai bénéficier de votre formation également.
Je souhaiterais avoir les modalités svp.
Salutations cordiales.
Eric
Bonjour Eric,
suite à votre message, sachez que même si votre formation est très académique, rien ne vous empêche de suivre
une formation pour devenir coach en développement personnel.
Tout d’abord, devenir coach en développement personnel nécessite une formation solide.
De plus, en maîtrisant ses domaine de la discipline les plus demandés, comme le coaching créatif, coaching en gestion du stress,
coaching en confiance en soi, coaching en atteinte d’objectifs personnels, coaching de la mémoire, coaching de la gestion du temps.
j’ai volontairement sélectionné ces 6 modules car je sais par expérience ce qui est demandé et ce qui ne l’est pas. Il existe malheureusement
trop de formation qui enseignent des modules trop peu demandés par la clientèle.
Cette formation dure 1 an et se fait à distance via Internet. Vous disposez d’une zone privée qui me permet de suivre votre cursus pendant toute la durée de la formation.
Le tarif est de 897 euros pour l’ensemble de la formation des 6 modules ou 97 euros par mois pendant 10 mois.
vous trouverez les informations complémentaire sur ce lien :
https://www.developpement-personnel-club-boutique.com/formation-devenir-coach-en-developpement-personnel/
je suis à votre disposition pour de plus amples informations sir vous le souhaitez,
Votre Bien Dévoué,
Didier Pénissard Coach
Bonjour monsieur Didier
je te remercie pour tout les messages et les cours de coaching que vous m envoyez j en suis très heureux et je suis entrain de pratiquer tous ce que j’ai appris.
merci monsieur Didier
Je voulais vous dire que si mon témoignage peut encourager d’autres personnes n’hésitez pas à le publier. J’assume tout ce que je dis à présent !
Je voulais vous envoyer mon livre car c’est grâce à vous que j’ai décidé de relancer début décembre l’éditeur. Depuis tout s’est accéléré et le retour des lecteurs est enthousiasmant au-delà de ce que j’aurais pu imaginer. Je peux l’envoyer à votre boite postale à Parthenay ? Même si vous n’avez pas le temps de le lire, il est votre œuvre à vous aussi
Grâce à vous et contrairement à ce que j’ai fait pour mon premier livre – que j’avais critiqué sévèrement pour ses fautes d’orthographe (manque d’amour pour moi et pour mon éditeur) cette fois-ci mon livre est sur ma table de chevet et je lui parle avec amour . Je remercie l’Univers de m’avoir inspiré ce livre car je sais qu’il ouvre une nouvelle voie dans le monde des affaires et de l’altruisme.
Je vais vous dire pourquoi rien ne remplace un bon coach (ce que vous êtes) :
Parce qu’un bon coach est quelqu’un qui croit en moi plus que je ne crois en moi-même. Il est mon allié. Il voit mes pensées limitantes et sait comment m’aider à les surmonter. Un coach est quelqu’un qui me fait gagner du temps !
Merci du fond du cœur pour tout ce que vous faites, pas seulement pour moi mais pour vos « clients ». En les aidant à trouver le bonheur, vous contribuez à améliorer notre monde, à élever nos consciences.
Bien cordialement,
Natalie
Bonjour et merci pour ce super blog Coach en development personnel .je suis un lecteur régulier depuis de nombreuses semaines et j’apprécie la qualité des articles
je vous remercie bcq MR Didier, j ai sincèrement aimé vos conseils en développement personnel. C’est un domaine que j’adore et je souhaite exercer le plut tôt possible dans ce domaine.
Aujourd’hui j aime partager mon expérience avec vous. En fait, je suis une maman de 39 ans et 3 enfants (15-9-7) ;je travaille dans une boite d’export avec un bon salaire, mais je ne suis pas satisfaite et je n’aime pas la nature de mon travail ( préparer les doc –finances…ect.).
Alors j ai décidé d’adopter la stratégie de changer le travail actuel et de foncer dans un domaine que j’aime si fortement, c est l’ accompagnement des mamans qui ont les enfants 0-7 ans + centre d ‘épanouissement enfants actuellement je profite de mon salaire ds la boite d export pour faire des formations nécessaires .. et le reste viendra j ai confiance dans mes compétences dans ce domaine qu en pensez vous j ai vraiment besoin de votre soutien
merci bcq pour vos articles, vos podcasts et vos vidéos. Vous êtes le meilleur des meilleurs coachs sur internet.
Fatima
bonjour Fatima, je ne peux que vous encourager à changer de métier (de voie professionnelle), surtout lorsque l’on ne trouve pas de plaisir a l’effectuer. Il est normal en général qu’au bout de 10 ans (c’est une moyenne) on ressent un puissant besoin de changer de vie. c’est la carré du changement que j’explique souvent dans mes interventions et séminaires.
Par contre, il y a une règle absolue !
Ne jamais quitter votre travail tant que vous n’avez pas un gain net de 4 fois votre revenu actuel – et ce pendant 1 année complète. c’est pour votre sécurité financière.
Bon succès à vous !
Didier Pénissard coach